晋城市人民政府办公厅转发市财委第四委局关于整顿劳保用品市场的实施细则的通知
山西省晋城市人民政府办公厅
晋城市人民政府办公厅转发市财委第四委局关于整顿劳保用品市场的实施细则的通知
晋市政办（1995）124号
1995年9月6日
各县（市、区）人民政府、市直及驻市各单位：
现将市财委、市劳动局、市工商局、市公安局《关于整顿劳保用品市场的实施细则》转发给你们，请认真贯彻执行。
搞好劳保用品市场整顿，对于规范市场流通秩序，维护广大劳动者的切身利益，保证国家《劳动法》的贯彻落实具有十分重要的意义。请各级政府加强领导，各有关部门密切配合，切实搞好这项工作。
关于整顿劳保用品市场的实施细则
为切实搞好劳保用品市场整顿工作，加强特种劳动防护用品定点管理，维护广大劳动者的切身利益，保证国家《劳动法》的贯彻实施，针对我市劳保用品定点经营工作中存在的问题，特制定本细则。
一、目的意义：
劳动防护用品是保障劳动者在劳动生产过程中安全与健康的一种防御性装备，对防止工伤事故具有极其重要的作用。劳动防护用品，又是具有专门供应对象和使用范围的特殊商品，搞好劳动防护用品市场整顿，对规范市场流通秩序，维护广大劳动者的切身利益，保证国家《劳动法》和有关文件精神的贯彻落实都具有十分重要的意义。
二、指导思想：
这次对特种劳动防护用品市场整顿的指导思想是：以（1995）内贸函消费字102号和省贸易厅（1995）第44号文件重申的国务院国发（88）第10号文件精神和1989年12月原商业部会同劳动部、国家工商行政管理局等六部委联合通知（89）商日联字第156号文件精神为依据，结合我市实际，对那些生产、经营劳保用品人员素质低、质量意识淡薄，职业道德差，不懂得劳动防护用品知识和有关方针、政府、法规，没有管理规章制度的单位，逐个进行检查整顿。通过整顿使我市的劳动防护用品生产秩序和流通秩序有明显的好转。
三、整顿范围和内容：
1、生产企业。凡是我市生产劳保用品的企业，均属这次整顿范围。整顿内容是：
（1）是否具有法人资格；
（2）产品质量是否经验合格，是否符合国家有关特种劳动防护用品的质量标准，是否已经有关部门登记注册；
（3）企业是否具有保证产品质量的生产设备，工艺装备，计量和现代测试手段；
（4）产品是否具有按规定程序批准的正确、完整的图纸和技术资料；
（5）企业是否有足以保证产品质量和进行正常生产的技术人员、检验人员，并能严格按照有关标准规程进行生产和检验；
（6）产品的生产过程是否建立有效的控制系统；
凡不具备以上条件的企业，现仍在继续生产劳保用品的要限期停产整顿，对已生产出来的不合格产品，要全部没收销毁处理，对已出售的产品因质量不合格失去防护功能造成伤亡事故的要追究生产企业负责人的责任。
2、经营企业。凡在我市范围内经营劳保用品的企业（包括外埠驻我市经营企业），不论是全民、集体、个体性质的，均属此次整顿范围。整顿内容是：
（1）有无劳动部门颁发的《特种劳动防护用品定点证书》；
（2）有无工商营业执照；
（3）有无税务登记证；
（4）有无劳保用品专用发票；
（5）经营品种是否限定在营业执照规定范围之内；
（6）经营的劳保用品是否符合质量标准，有无回收的劳保用品；
凡不具备上述条件的企业，要按有关法规区别不同情况做出如下处理：
（1）凡不具备特种防护用品经营条件的企业要没收现存商品，吊销营业执照，取消经营资格。
（2）对外埠商贩在我市搞劳保用品黑市交易的，发现一个，取缔一个。
（3）对我市原定点经营单位要重新审核，根据各县（市、区）的实际情况，需增加的增加，需减少的减少，不具备经营条件的要取缔其经营资格。
（4）从事特种劳动防护用品批发业务的市劳保用品批发公司，同时行使行业管理职能，要准确掌握我市各行业对特种劳动防护用品的需求情况，在有条件的县、市、区增设劳保用品连锁店，为基层和用户提供方便，对市属定点经营单位和用户存在经营使用方面的问题，有权给予检查指导，并提供咨询方面的服务。
3、消费企业。凡在我市范围内（包括省、部营及军工企业），使用特种劳动防护用品的单位，均属此次整顿范围。整顿内容是：
（1）是否到我市具有《经营定点证》的经营单位购买劳动防护用品。
（2）是否凭盖有“特种劳动防护用品经营专用章”的专用发票报销；
（3）是否具有很强的安全意识，是否有以钱以物代发劳动防护用品的变相福利待遇的情况；
（4）对本企业现有的特殊工种岗位从业人员和特种防护用品的需求量，是否按年、季、月给市劳动局和市劳保用品批发公司填报计划。
四、组织领导：
这次整顿我市劳保用品市场，在市政府的直接领导下，由市财委牵头，会同市劳动局、市工商局、市公安局组成劳动防护用品市场整顿领导组，领导组下设办公室。
市劳保市场整顿领导组成人员：（略）
加强基层法院信息化建设的几点思考
于泽昕
法院信息化建设是提升法院工作层次，提高法院管理水平的重要途径。法院现代化管理是法院发展的必然趋势，是实现传统管理向现代管理的一场革命。笔者结合当前法院信息建设工作情况，就如何加强法院信息化建设谈几点想法。
第一，制定长期有效的信息化建设保障机制。人民法院计算机信息网络系统建设和应用工作是一项长期的任务。在建设过程中，必须有长效机制，使这项工作健康有序地发展。一是增设机构，充实人员。为保证信息化建设顺利进行，人民法院应增设信息化专门机构，有专门的技术队伍。这就需要各级法院协调和解决机构和编制问题。二是加强信息化知识培训。随着法官职业化建设进程的加快，法官学习培训应增设信息化应用和网管人员的培训。要结合人民法院计算机信息网络系统建设和应用的特点，有针对性地对不同应用层次的管理和技术人员开展培训，逐步形成一支高素质的管理和技术队伍。三是制定运行信息化的相关制度和程序。建议上级法院制定统一运行信息化工作的制度和程序。包括上下级法院之间的运行程序、法院内部各部门之间的运行程序，应该形成一整套运行的规定和制度，有章可循。
第二，想方设法争取地方财政给予经费上的支持。信息化建设是法院物质装备建设之一，需要投入大量的资金，在局域网建成后，对网络的维护以及易耗品等的开支，都需要强有力的资金做后盾。然而，基层法院经费本来就紧张，要在有限的经费中拿出钱来用于网络建设存在相当大的困难，这也造成了部分法院对信息化建设的前景、作用失去信心。建议上级法院应争取政法专项资金，每年对信息化建设进行投入和改造。这样基层法院也就容易与地方财政进行协调。
第三，增强网络安全意识，加大网络安全监管。法院的信息化不同于电子商务，它涉及到很多审判工作的重要内容。在系统安全方面，面临着多种威胁与挑战。因此，法院的信息化建设在安全性方面有着很高的要求。由于法院在信息化建设起步较晚，技术人员的专业化技术水平和管理手段水平不高，所以很容易出现安全方面的漏洞。虽然上级法院信息主管部门三令五申，要求内网与外网之间采用物理方式隔离，外网与互联网之间采用逻辑方式隔离。并不惜成本对内、外网采用物理方式隔离，主要还是考虑要将安全隐患降到最低。但是仍有不少人员对网络安全问题还没有足够的认识。基层法院应根据上级法院的要求，针对法院系统的特点制定相应的法院网络安全标准，把安全放在信息化建设的重要位置。
加快法院系统的信息化建设，这是审判工作和法院其他工作深入发展的需要，也是推进法官职业化建设和践行“三个至上”指导思想的需要。应不断探索审判数字化管理模式，建立健全现代法院的信息管理机制，为法院的改革和全面工作开展提供创新的手段、平台和载体。
关于留学人员来苏州创业的若干规定
江苏省苏州市人民政府
印发《关于留学人员来苏州创业的若干规定》的通知
苏州市人民政府
苏府〔2003〕28号
各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区管委会；市各委办局（公司），各直属单位：
《关于留学人员来苏州创业的若干规定》已经2002年市政府第100次常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
特此通知。
二○○三年二月十四日
关于留学人员来苏州创业的若干规定
第一条 为了适应我市改革开放、经济建设和社会事业发展对各类人才的需要，进一步吸引留学人员来苏州创业工作，根据国家有关政策， 结合本市实际特制定本规定。
第二条 本规定适用于全市范围。
第三条 本规定所称留学人员(包括取得外国国籍或永久居留权的)是指下列人员：
(一)在国外学习并获得学士以上学位的公派、自费出国留学生；
(二)在国内取得学士以上学位或中级以上职称并到国外高等院校、科研机构、知名跨国公司工作或学习一年以上，取得一定成果的访问学者和进修人员；
(三)在国内取得学士以上学位和中级以上职称的，到国外高等院校、科研机构、知名跨国公司工作或管理两年以上的人员。
第四条 各级政府人事部门是综合管理留学人员来苏州创业工作的职能部门，负责本规定的实施；人事局引进国外智力办公室具体负责留学人员的资格审定；各行政管理部门设立的留学人员服务机构和留学人员创业园要做好留学人员来苏州创业工作的接待、咨询、推荐、服务等工作。
第五条 留学人员来苏州创业的主要方式有：
(一)竞聘担任国家和本市重点科研项目的学术、技术带头人；
(二)竞聘担任金融机构、国有大中型企业和其它经济组织的高级经营管理职务或专业技术职务；
(三)竞聘担任本市国家机关领导和中层管理职务；
(四)竞聘担任高等院校科研院所及其它事业单位的高级管理或专业技术职务；
(五)竞聘本市驻海外机构企业的高级职务；
(六)以技术入股或投资形式创办独资、合资或合作的高新技术企业，研究开发机构及其它经济实体；
(七)自办或合办建筑设计、医疗卫生、教育培训、律师会计等社会服务机构；
(八)进入我市各开发区留学生创业园创办高新技术企业；
(九)其它方式。
第六条 留学人员来苏州创业工作，须向市人事局提交本人护照、学位证书以及我驻留学国使(领)馆出具的国外学历、工作经历的有效证明；访问学者和进修人员，应提供本人护照、国外高等院校和科研机构的有效证明、国内中级以上专业技术职称资格证书，领取“留学人员资格证明”。
第七条 留学人员来苏州创业工作实行“双向选择”原则。可自行联系单位，也可以通过服务机构推荐安排；可以岗位聘用，也可以项目或任务聘用；可以受聘于一个单位，也可以受聘于多个单位。合同期满后，根据“来去自由”的原则，可自主选择工作去向。
第八条 留学人员来苏州创业，不受其出国前户籍地限制。要求落户的，由接收单位的主管部门报政府人事部门办理有关落户手续(无主管部门的可由单位直接报送)；国家人事部、教育部或省人事厅、教育厅分配来苏州的，由本人到人事部门办理转接手续，留学人员凭政府人事部门出具的准迁证明，到所在地公安机关办理落户手续，其配偶及未成年子女可随迁。
对暂不要求落户的留学人员可领取“留学人员来苏州工作证明书”；对已获得外国国籍的高层次留学人员可领取特聘“苏州海外专家工作证”，在特聘期内，其本人及配偶、子女享有当地城市居民的同等待遇。
第九条 留学人员随归、随调、随迁配偶及成年子女，原在苏州工作的可回原单位工作，并恢复其原身份；回原单位工作有困难的，可由接收留学人员的单位或主管部门安排就业，也可通过人才市场或劳动力市场就业；暂无工作单位的，其行政关系可免费由政府人事部门所属人才服务机构进行人事代理。
第十条 自主创业的留学人员凭本人有效护照及“留学人员资格证明”，到工商行政管理部门注册外商投资企业或内资企业。其注册资本金按最低标准，并可分期交纳，一年内实缴50%以上，其余部分可在3年内全部到位。
第十一条 留学人员以专利、非专利技术成果和高新技术成果作价入股投资，注册资本金入股比例不加限制，按合作双方的约定操作。
第十二条 充分发挥风险投资公司在留学人员创办的高科技企业产业化过程中的风险投资和投融资担保功能，加快高科技成果的产业化进程。
第十三条 企、事业单位聘用留学人员，双方应在自愿平等、协商一致的基础上，签订聘用协议，以保证双方的合法权益。其报酬由聘用单位与本人协商从优确定。对有突出贡献的，可再给予本人薪资数倍的特聘岗位津贴。
第十四条 在本市各开发区、创业园从事科研、投资创办高新技术企业的，享受开发区优惠政策，并优先为他们提供进出口代理、商务、公用事业、劳动人事等方面的服务。
第十五条 留学人员运用其专利、技术、管理等知识为单位创造的经济效益，3年内按其新增税后地方留利的10%—30%提成给予奖励。
第十六条 留学人员在苏州创业工作期间可以申请国家或本省、市有关专项资金资助，在苏期间的发明创造可申请专利；符合有关奖项条件，可申报国家或本市的专项奖励，其个人的发明、创造、专利、著作等知识产权及合法收入受国家法律保护。
有突出贡献的可推荐享受政府特殊津贴或推荐评选国家、省有突出贡献中青年专家，苏州市优秀技术拔尖人才，苏州市优秀科技人才。苏州市人事局会同有关部门每二年组织一次“苏州市优秀回国留学人员”评选活动，并以苏州市人民政府名义予以表彰。
第十七条 留学人员在苏州进行科研开发、中试生产所需紧缺的专用仪器、设备及其零部件等需进口的，由其所在单位向海关申请，经批准后办理免税手续，所需外汇凭规定的有效证明和商业单据，报外汇管理部门批准，到指定银行购买。
第十八条 留学回国人员在国外取得的与国内相对应的技术职称、职业资格，经有关部门审核后予以确定并根据有关规定享受相应的待遇，对在国外没有取得与国内相对应的专业技术职称的，经职称管理部门对其学历、资历、学术或专业技术水平认证后，确定相应的任职资格，需晋升高一级专业技术职称的不受岗位限制，可免试外语和计算机并优先评聘。
第十九条 留学人员在国外攻读学士、硕士、博士并取得相应学位的，来苏州创业工作后，其在国外攻读学位时间可连续计算工龄，可按本市相关规定参加社会保险，同时鼓励聘用单位出资为他们购买商业保险。
第二十条 根据苏州市委、市政府《关于加强高层次人才队伍建设的意见》的有关规定，凡具有博士和硕士学位的留学人员，可实行一次性住房补贴或安家资助政策，具体以从优的标准由用人单位结合报酬情况与本人协商解决。
第二十一条 留学人员的子女入托、入中小学读书，凭“留学人员来苏州工作证明书”或“苏州海外专家工作证”由教育部门根据就近入学的原则优先安排。其子女在本市中考时，参照归侨子女入学的规定予以照顾。持国外有效驾驶证经公安机关按照有关规定优先给予办理有关手续。
第二十二条 根据“来去自由”的原则，中国籍的留学人员及其配偶、子女，可按规定向住地公安机关申办普通护照延期、补(换)发等手续，并按规定向工作单位或企业所在地公安机关申办多次往返港澳商务签证。已取得外国国籍的留学人员及其随行的外国籍的配偶、子女可凭“苏州海外专家工作证”向市级公安机关申办外国人1至3年多次往返签证。有关部门要简化手续，优先办理，做好各项服务工作。
第二十三条 取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在苏州创业工作期间依法纳税后的工资及其他收入，可凭本人护照、“苏州市海外专家工作证”和完税证明以及其他相关证明材料经外汇管理部门核准后，到指定银行兑付后汇出或者购汇汇出或者按规定携带出国(境)外。
第二十四条 本规定在执行过程中的具体问题，由市人事局负责解释
第二十五条 本规定自发布之日起施行。